Марка заработной платы - Wagemark

Марка заработной платы это международная заработная плата стандарт используется для подтверждения того, что соотношение между самой высокой и самой низкой зарплатой в коммерческой, некоммерческой или государственной организации зарабатывающие конкурентоспособен и устойчив. Стандарт Wagemark поддерживается фондом Wagemark Foundation, Канадский некоммерческий организация. Есть два способа добиться соответствия Wagemark, оба из которых приводят к включению организации в глобальный реестр Wagemark.

По состоянию на май 2014 года насчитывалось 30 организаций, сертифицированных Wagemark, в 14 отраслях и 4 странах.[1]

Стандарт

Стандарт Wagemark - это сторонний стандарт, который позволяет организациям конструктивно реагировать на неравенство доходов, взяв на себя обязательство работать в диапазоне заработной платы, поддерживающем конкурентоспособность, прозрачность и социальная справедливость.

Расчет

Стандарт сравнивает общий заработок самого высокооплачиваемого работника со средней зарплатой нижнего. дециль заработков внутри организации. Этот дециль основан на доле на постоянной основе и неполная занятость сотрудники внутри организации. Заработок включает все доходы и льготы, указанные в налоговой отчетности.[2]

Согласие

Соответствие стандарту Wagemark распространяется на всю организацию во всех линейках продуктов и проблемных областях. Все организации имеют право присоединиться к глобальному реестру Wagemark.

Сертификация Wagemark

Сертификация Wagemark открыта для организаций с соотношение заработной платы 8: 1 или меньше, согласно расчету Wagemark Standard. Соответствие стандарту Wagemark должно быть проверено дипломированным бухгалтером. Сертификация Wagemark длится 12 месяцев. Стоимость сертификации составляет 200 долларов в год на организацию. Сертифицированная организация Wagemark может использовать логотип Wagemark и соответствующий Ratiomark.

Регистрация Wagemark

Регистрация Wagemark открыта для всех организаций. Чтобы получить регистрацию Wagemark, организация должна раскрыть свой коэффициент заработной платы в Wagemark Foundation. Зарегистрированные организации Wagemark могут использовать логотип Wagemark на своих веб-сайтах.

История

Фонд Wagemark был вдохновлен теоретик менеджмента, Питер Друкер. В 1977 году Друкер написал в Wall Street Journal статью, в которой осудил разрушительный эффект высоких зарплат руководителей. Простое решение Друкера состояло в том, чтобы сделать политику заработной платы компании более рациональной и прозрачной, установив максимальную компенсацию корпоративных руководителей как кратную наименьшему оплачиваемому постоянному сотруднику, работающему полный рабочий день.[3]

Основание Wagemark в 2013 году было мотивировано Ричард Уилкинсон и Кейт Пикетт книга, Уровень духа, который был опубликован в 2009 году.

С апреля 2020 года сайт Wagemark был перемещен. Работа фонда продолжается как

Влияние на законодательство

Вдохновленный Wagemark, в мае 2014 г. Род-Айленд Сенатор штата Кэтрин Крутой Рамси ввел закон, устанавливающий преференцию в государственных контрактах для организаций с соотношением заработной платы 32: 1 или меньше.[4][5]

Рекомендации

  1. ^ «Глобальный реестр Wagemark». Фонд Wagemark. Архивировано из оригинал 14 мая 2014 г.. Получено 13 мая, 2014.
  2. ^ "О Wagemark". Фонд Wagemark. Получено 13 мая, 2014.
  3. ^ "Является ли заработная плата руководителей завышенной" (PDF). Wall Street Journal. Архивировано из оригинал (PDF) 5 октября 2018 г.. Получено 13 мая, 2014.
  4. ^ "Законопроект № 2796 Сената штата Род-Айленд". ЛегиСкан. Получено 13 мая, 2014.
  5. ^ Смит, Ив (9 мая 2014 г.). "Сенат Род-Айленда рассматривает закон о" максимальной заработной плате ". голый капитализм. Получено 2014-05-21.